Wir wecken Ihre Potentiale und ermöglichen Ihnen die entscheidenden Schritte
Wege in die Veränderung
TeamForChange
Wir zeichnen uns durch diese verschiedenen beruflichen Erfahrungen aus: Technologie & Industrie, Sozialwesen & Verwaltung sowie Innovationsmanagement & Facilitation in Kombination mit der Systemischen Methodik.
Durch unseren Ansatz in der Begleitung wird eine Neustrukturierung und ein nachhaltiger und stabiler Wandel bewirkt.
Unser Systemischer Ansatz
Unsere Methode erlaubt Ihnen, ihr eigenes System zu verstehen und damit konstruktiv zu arbeiten. Systeme sind alle organisatorischen Zusammenhänge im sozialen Umfeld, wie zum Beispiel Unternehmen, Familie und auch Sie selbst mit sich. Dieser Ansatz ermöglicht Ihnen eine Veränderung des Blickwinkels und deckt verborgene Ressourcen auf, welche helfen neue Wege zu gehen.
TeamForChange ist:
- Wirkungsvoll in der Begleitung
- Nachhaltig in der Veränderung
- Werte-orientiert in der Haltung
- Authentisch in der Führungsphilosophie
Wandel in der Organisation
Unternehmen und Organisationen müssen sich stetig neu definieren und dabei resilienter werden, um gestärkt in eine sich ständig verändernde Zukunft zu gehen.
Um diese Veränderungen erfolgreich durchzuführen, bedarf es neuer Denkweisen und veränderter Blickwinkel. Prozesse müssen neu gestaltet und umgedacht werden, um den Herausforderungen an personellen und sachlichen Ressourcen gerecht zu werden.
Individual-Coaching
Nachhaltige Transformation basiert auf der individuellen Förderung und Unterstützung von Menschen. Die Beziehungsarbeit und Kontaktgestaltung ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Um Personen innerhalb von Veränderungsprozessen zu fordern, müssen im Einzelsetting die Ressourcen neu sortiert und geformt werden. Damit wird die Identität und die Haltung des Individuums langfristig gestärkt.
„Der erste Schritt ist wichtig – Entscheidend für Deinen Erfolg ist, ob Du weitergehst!“
Frank Kobor
TeamForChange – Unser Ansatz
Wir verfolgen den Systemischen Ansatz im Coaching und als Personen mit Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen ergänzen wir uns optimal. Als Team können wir komplexe Herausforderungen umfassend betreuen. Durch unsere Erfahrungen aus Technologie & Industrie, Sozialwesen & Verwaltung sowie Innovationsmanagement & Hochschulwesen kennen wir die Probleme in alltäglichen Abläufen selbst aufgrund unserer Erfahrung und wir können sie analysieren. Unser Ansatz, der Systemische Drei-Klang aus Potentialentwicklung, Selbstmanagement und Kreativität, stärkt den Menschen und die Organisation auf nachhalte Art und Weise.
Unser Drei-Klang beim Menschen: Selbstmanagement bedeutet, dass das Individuum unabhängig von äußeren Einflüssen fähig ist selbstständig zu wachsen. Potentialentwicklung bedeutet, Ressourcen aufzudecken um seinen eigenen persönlichen Weg zu finden. Kreativität beutetet, authentisch und selbstbestimmt sein eigenes Leben zu gestalten.
Unser Drei-Klang bei der Organisation: Führung bedeutet den Mitarbeiter über wertschätzendes Coaching zu unterstützen und damit einen neuen Führungsstil zu etablieren. Potentialentwicklung bedeutet, individuelle Stärken zu entfalten und den Weg zum Erfolg für sich und das Unternehmen zu finden. Kreativität bedeutet, gemeinsam neue Lösungen im Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen.
Dadurch unterstützen wir Ihren Veränderungsprozess werte-orientiert durch unsere über Jahre erworbene Haltung und unsere authentisch gelebte Führungsphilosophie. Mit diesem Ansatz sorgen wir für Veränderung von Organisationen und nehmen die Menschen mit auf diesen Prozess. Mit der Arbeit in Teams und in Einzelsettings stehen wir für das Etablieren eines stabilen Unternehmenserfolges.
Referenzen
Dieser Auszug unserer Referenzen zeigt die Bandbreite unserer Aktivitäten bei der Arbeit mit Organisationen.
Bildungskontext
Horizon Europe DeCIRRA
Helm-Stierling-Institut
Non-Profit
Stadt Arnsberg
Technisches Hilfswerk (THW)
Stadt Dessau-Roßlau
KMU
Swisens AG
Chipeno AG
Industrie
Bayer AG
Battenfeld-Cincinnati GmbH
RUAG AG