Prof. Dr. Kerstin Hoffmann-Peck
- Langjährige Leitungserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
- Langjähriger interner und externer Coach (zertifiziert bei der systemischen Gesellschaft) mit breiter Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktcoaching in Organisationen und Schnittstellenproblematik in Organisationen
- Nachgewiesener Schwerpunkt in der Potential- und Ressourcenentwicklung von Mitarbeitern & Bedeutung der Work-Live-Balance
- Professur für Soziale Arbeit (Schwerpunkt in der Klärung und Bedeutung der „eigenen Rolle“)
Schwerpunkte im Coaching
- Organisationsentwicklung
- Teamentwicklung
- Konfliktcoaching
- Potentialentwicklung
- Personal Coaching (Rollenklärung/ Persönlichkeitsentwicklung)
- Supervision
- Strategieentwicklung im Non-Profit-Bereich
Branchen und Bereiche
- Öffentlicher Dienst
- KMU
- Non-Profit-Organisationen
- Pädagogische Institutionen
- Hochschulverwaltung
Arbeitserfahrung
05/2022 – heute: Professur für Soziale Arbeit, Internationale Hochschule Münster
- Leitung verschiedenster Module
- Lehrcoaching/ Lehrberatung externer Dozierender
- Entwicklung von Methoden zur Integration Theorie und Berufspraxis
- Schwerpunktsetzung: Rollenklärung in Beruf und Privatleben
04/2017 – heute: Leitungsfunktion Qualitätsmanagement/Organisationsentwicklung, Jugendamt Stadt Arnsberg
- Beratung des Jugendamtes und der einzelnen Fachdienste
- Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse gestalten
04/2005 – 03/2017: Beratung und Projektarbeit, Stadt Arnsberg
10/2005 – 05/2010: Lehre an der HSPV Münster (Hochschule für Polizei und Verwaltung)
10/2010 – 10/2013: Erforschung, Beratung und Untersuchung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Begleitung versch. Organisationen)
- Erstellung einer Monographie
Akademische Ausbildung
04/2002 – 05/2006: Promotion zum Dr. phil., Westfälische Wilhelms-Universität Münster
- Promotion im Bereich Organisationsentwicklung
09/1996 – 03/2002: Magistra Artium, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
- Erwachsenenbildung mit dem Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung
09/1993 – 08/1996: Diplom-Verwaltungswirt (FH), Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Weiterbildung
2021 – 2022: Helm Stierlin Institut, Heidelberg: Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung
2019 – 2021: Leadership Consulting: Weiterbildung Potentialentwicklung für Frauen in Führungspositionen
2019: KGSt, Köln: Design LAB – Tools, agiles Mindset und mehr für innovative Organisationen
2017 – 2019: KGSt, Köln: Prozessmanagement